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离职原因怎么写最合适

不管是人力资源面试,还是我们写简历找工作,都必须要面对这个问题:离职原因。你觉得什么样的离职原因是可以接受,怎样的不能被接受呢?每个离职者都会在离职报告上写明离职原因。 现实中,绝大部分的简历上看到的离职原因是写上千篇一律的“个人原因”。 留下来的人都有一个共同的理由,离职者的离职原因却各有各的不同。

多一些真诚,多一些尊重 离职原因,是一个很重要的面试问题。不仅对于面试官来说如此,对于求职的职场人来说,这个问题同样重要。 诚恳陈述事实,不发泄情绪; 多从个人职业规划出发谈问题; 学会欣赏老东家和新东家的优点。这不仅会让我们的面试更顺利,避免掉进潜在的坑,也会让我们未来的职业发展更加顺利。

离职原因怎么写最合适

不存在“最好的”离职原因,只存在“最真实”的离职原因。对HR来讲,真实的离职原因才是最好的离职原因。大家有想过为什么离职报告要写离职原因吗?HR为什么要统计离职原因?就像离婚,基本上都是因为“感情破裂”,但是怎么导致的感情破裂,没有哪一对夫妻需要向民政局说个清楚。企业中,离职者的各种真实的离职原因在内心盘踞了很久,最后落在笔上的,只有四个字“个人原因”。

为什么很少有人写真实原因?怎么写?领导不给升职加薪?领导给穿小鞋?活多钱少离家远?找到更好的工作?离职者是怕了。真实原因写出来,不知道又会惹来多少不必要的事,节外生枝影响了新工作也不是不可能。所以“个人原因”简直就是离职原因最佳的外交辞令,跟“无可奉告”属同一级别。对于HR来讲,如果能了解到员工真实的离职原因,可以对企业未来的用人方向提供极好的参考。有些企业会在员工离职时请员工做离职问卷,会比较详细地了解员工离职的真实原因。这是一种比较客观的搜集信息的方式,有时候面对面沟通时,员工不一定愿意直接表达自己的真实想法。反倒是一些客观的标准化问卷,能够帮助HR对员工离职的真实想法一窥究竟。通过这样的问卷,HR可以了解到员工对企业的真实看法,包括对领导,对公司的企业文化,对工作氛围,公司的流程和制度等。如果员工肯真实填写,将对企业改善员工满意度提供重要参考价值。这才是对HR最有用,也是最好的离职原因。否则,就算离职原因写得多么华丽,多么博人眼球,甚至写出花来,也只不过是供众人一笑而已,顶多上个热搜,对企业起不到任何的提升作用。

面试者常用的跳槽五大原因进行了总结,模拟了在HR眼里,这些离职理由间接反应的问题,并给出更优化的离职理由表述方式,希望能够给即将要面试的你一些实战性的帮助。

 

可以说的离职原因。

任何和平分手的理由都可以:

公司距离我家太远,路上时间太长, 一天来回要将近4个小时,短期还可以,长期我确实坚持不下来了......

公司因为业务需要,近期要搬家,距离会非常远,所以我找一份距离家稍微进的工作......

因为目前的工作太安逸,没有挑战,公司整体上都很稳定,也没有什么发展空间,我希望有一份比较有挑战的工作,毕竟还年轻......公司转型,职位目前的定位和我的发展初衷不一致......

公司架构调整,我的职位有变化.....以前我负责......现在我负责......我的优势无法得到发挥。

我目前在公司已经到顶,短期不会有什么发展空间,公司本身就不大,我希望到更大的平台发展......

在互联网时代,我希望能够转入目前发展最快,最有挑战的行业和公司,这样也有利于我的个人快速成长......

主要是为了个人发展,我在目前公司发展也不错,但是我希望有更多挑战,接触更多新项目......

我过去的工作经验是......并没有把我.....的能力很好的发挥,我希望在新公司能够更好的发挥我自己的......的优势,当然,我目前在公司也是优秀员工,我的本职工作已经完成的非常出色......

猎头找到我,我对公司提供的职位非常感兴趣,而且我觉得我可以胜任这个职位......

 

不可以说的离职原因。

不要做个吐槽前任的玻璃心小公主,专挑垃圾公司加入,你的眼光也怎么样。 我以前公司老板特别差,老让加班,还没有加班费......我和老板大吵一架......我上家公司管理太差,一片混乱......我前老板特别喜欢抢我的功劳,我做的事情都说是他的,管理水平特别差,能力也不行......我以前的老板管理水平不行,团队人都跑了,我也出来找工作了。

 

三个建议

1、写离职申请是为了顺利离职,而不是控诉原公司。 如果还在原来的公司,有问题则解决问题,有矛盾则好好沟通,这样利于公司和个人进一步的磨合,对双方都有好处。 已经提出了离职,已经打算走了,以后大家都不联系了,说拜拜了,这个时候的控诉,公司即使改正了,自己也享受不到。 离开了,双方就会回归到陌生人的位置,对一个陌生人再进行批评,除了陌生人惹怒以外,不会有什么好结果。 把人事惹的不愉快了,之后办理各种手续,甚至应对新公司的回访都会有很多风险。 对自己不利的事,千万不要做。

2、离职原因主要是给新公司看的,而不是给原公司看的。 既然离职了,就要向前看,提前准备。 在求职的时候,每个公司都会问离职原因。 这个问题特别能显示一个人的综合素质,回答的内容和角度,都需要详细斟酌。 前段时间我让一个朋友复盘面试,他在回答离职原因的时候说的是“公司加班太多,太累了”。 因为在面试的时候,求职者和面试官的立场是不一样的。个人希望轻松,时间安排合理一些,但是公司一方希望员工能不怕吃苦,勤奋努力一些。 求职者表达公司加班太多太累,是明显带有主观的观点,站在面试官的立场,他就会觉得这个员工不愿意加班,然后再因为对这个人只是第一印象,然后会再次做多联想,比如怕吃亏,不喜欢加班等等。 在求职的时候,面试官是占据了主动权,他的所收获的印象会直接影响录取,如果印象给差了,大概率是没戏的。 一定要给新公司可以认可的理由。

3、给双方都可以接受的理由,同时还不是编造的,才是最真诚的,最好的。 比如:想要更高的挑战,既能反应个人的工作积极性,又能反应不怕吃苦,自我要求高。 在面试的时候,越保险的理由越好,谁也不知道面试官喜欢什么口味,万一有出入,个性化的理由往往会吃亏,就好比自己喜欢吃辣,但是碰到个不喜欢吃辣的人,本身只是个体的差异,但是偏好会影响选择。 最要不得的,就是对面试官用圣人的标准来要求。

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