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面试常见问题

对于现在职场中的人来说,跳槽换工作是常有的事,而在求职过程中,面试是必不可少的,而能否通过面试除了求职者自身的能力外,同时也跟面试过程中应答的表现有关。世界上没有100%成功的面试,但是我们可以学习掌握面试中常见问题及应答技巧来提高面试的成功率。

1、请你自我介绍一下你自己

一般人回答这个问题过于平常,只说姓名、年龄爱好和工作经验,这些在简历上都有。除了简历上已经有的姓名、爱好和工作经验,企业最想知道的是求职者能否胜任工作。参考:一分钟自我介绍

2、谈谈你对加班的看法?

相信很多参与面试都会被问到对加班的看法,但是并不一定要加班。面试官只是想要测试你是否愿意为公司做奉献。
应答参考:如果是工作需要,那么是可以选择加班的。但同时,我会努力提升工作效率,减少不必要的加班。

3、说说你的家庭

企业不是非要知道求职者家庭情况探究隐私,企业不喜欢探究个人隐私,而是要了解家庭背景对求职者的塑造和影响。

4、你觉得你个性上最大的优点是什么

沉着冷静、条理清楚、立场坚定、顽强向上、乐于助人和关心他人、适应能力和幽默感、乐观和友爱。

5、公司为什么要选择你?

回答要点:证明过往经历适合该岗位。

面试常见问题

6、为什么要选择这家公司。

应答参考:
XX经理,你好。我叫XX,今年XX岁,毕业于XX大学。之前在XX公司担任过XX职位,有XX年工作经验。 面试前我对公司招聘的岗位做了初步了解,主要事项主要有A/B/...几部分组成。而这几部分都是在过往的工作中有实践操作的,并且有不错的成效。 贵公司属于XX行业,同时也会一家创业型公司,很符合我的要求。对于XX行业,我是长期看好并且立志要在这行业长久发展,同时创业型公司对个人能力等方面都有着高要求。 因此我向贵公司招聘的XX岗位投递了简历,很荣幸今天与您面对面沟通。

7、你还有其他问题要问的吗?

说实话,企业不喜欢说“没有问题”的人,因此他们想通过这个问题来对你做出判断。同时,企业还没有表明会给你发Offer或暗示邀请你入职,不要问薪资、福利、加班等问题,这些等企业明确提出让你入职可以问清楚。:
应答参考:作为新进员工,公司是否会先进行相关培训?或者是公司的晋升机制是怎么样的?有幸被公司录用,有没哪些是需要提前学习和准备的?等等。试想哪家企业不喜欢有上进心和学习热情的求职者。

8、你能为公司带来什么?

对于这个问题,可以试着告诉面试官能为企业减少费用,比如自己已经有xx年工作经验,积累了XX人脉,任职既可以上手工作。同时你能为公司带来什么,这里可以突出自身的优势,同时可以引用过往的成绩,因为数字才具备说服力。
应答参考:比如你是应聘营销类的职位,可以说:“我从事销售XX年,具备开发大量客户的能力,在上家企业做过XX业绩,同时也会兼顾维护好老客户,开发老客户的新需求和消费。”等等。

9、阐述下个人优缺点有哪些?

回答个人优点建议提取与应聘职位所需工作能力的契合点,比如应聘新媒体运营,那么可以突出有文字功底、追热点能力、思维活跃等,给到面试官一个直观感受。 在回答个人缺点的时候千万不要太过实诚,有不少人因此丢失即将到手的工作。建议还是从个人应聘岗位入手,说一些不影响工作的小缺点。比如应聘技术岗,那么则可以说自己不太喜欢热闹,平时比较宅等。

10、能说下从上一家公司离职的原因是什么吗?

这里建议不要直接说出对上家公司抱怨性的原因,如果刚好这家公司也存在着相同的问题,那么很大可能性会被pass掉。回答的时候可以找出这家公司与上家公司的区别来作答。 应答参考:上家公司的线下销售占主导,公司的投入也是在那,线上被弱化,发挥不会自身的价值;或者需要经常往北方出差,作为南方人适应不来等等。详细回答请进入:离职原因怎么写最合适

11、在团队项目中遇到冲突你是如何处理的?

面试官主要提高整个问题考察面试者处理冲突的能力以及处理人际关系的能力,因为不管做什么工作,免不了要和不同类型的人来往。 应答参考:在回答是可以简要描述冲突发生的背景,同时谈谈自己是如何采取行动的,然后突出你的行动取得的积极成果。

12、上一份工作的业绩

你上一份工作的业绩是什么,以及之前几家公司的业绩是什么?这个问题要准备好,因为你不知道面试官会挑出你的哪一份工作来问,所以准备的再充分都不为过。当然,说到工作业绩,很多人会把之前工作中做的出色的部分一股脑全说出来,生怕面试官不知道你在上一家公司表现的多优秀。但我想说的是,秀业绩当然没有错,但是也要有选择、注意详略得当。
我的建议是,针对每一份工作经历,都要多找出几件拿得出手的工作成果。在你面试一家公司前,仔细看这份工作的岗位说明,了解这个公司、这个岗位需要什么样的人,然后再从你的过往工作成果中挑出几件匹配度较高的表现出来。
除了罗列工作成果外,还要挑一件匹配度最高的工作详细说明,为什么要做这件事、如何规划、如何落地实施、遇到了哪些困难、怎么解决的、成果怎么样、是否有总结。如果这个时候你能拿出一个完整的文件出来证明你刚才说的内容,那就完美了!

13、你未来5年的职业发展规划

弄懂了面试官问这个问题的意图,答案就很明显了。一般面试官问这个问题,是想了解你对自己未来的规划是不是和公司的发展匹配,或者说对于你的规划,是否可以在这家公司实现。举个简单的例子,面试官问你的职业发展规划,你说“我打算在一年内创业”,那还聊啥,你哪来的就回哪去吧。你肯定对自己职业发展或多或少的有自己的想法,把你的这个想法去和这家公司所在的行业、公司本身的发展匹配一下,答案并不难。

14、你身上的3个标签

这个问题其实就是想了解一下你对自己的评价。它还有一些衍生问法,比如:用3个词来评价自己、你最认可的同事对你的评价是什么,等等。这个问题需要你在面试之前剖析自己,找出自己的亮点,然后和你面试的岗位做匹配对应,挑出3个词放在这个地方。除了说出这3个评价外,一定要同时表达出这3个评价的来源,也就是用事例来证明这几个评价是成立的。
如果你应聘的是非基层工作,希望在这3个标签里,有“领导力”这个标签的一席之地。

15、你对我们公司了解多少

这个问题,说简单也简单,说难也难。简单的地方在于你只要认真去了解这家公司,就一定能说出点什么。难的地方在于,你不一定真的能说到点子上。我之前就遇到过这个情况,我面试时仔细看了公司官网,下载了APP,关注了公众号,百度了这家公司的情况、竞争对手等信息。但我说完我对公司的了解之后,面试官貌似并不感冒。后来有机会的时候,我向面试官请教才发现,在他脑子里,好的回答需要包含公司长远战略、生态构建、各模块业务分工等。而当时我还是一个公司的外人,当然答不到点上。他也跟我说,面试了十几个人,就没有一个人在这个问题上回答让他满意的。呵呵……
此处多说一句,在这个问题之后,紧接着的,十有八九会是面试官对公司的介绍,也就到了“他说你听”的环节。这个时候你要注意听,最好能可以在听完面试官对公司的介绍后,提出一两个跟公司有关的问题,这会让面试官觉得你是真正了解过这家公司的,而且你也是一个比较主动、好学的人。

17、如果通过这次面试我们单位录用了你,但工作一段时间却发现你根本不适合这个职位,你怎么办?

回答提示:一段时间发现工作不适合我,有两种情况:①如果你确实热爱这个职业,那你就要不断学习,虚心向领导和同事学习业务知识和处事经验,了解这个职业的精神内涵和职业要求,力争减少差距;②你觉得这个职业可有可无,那还是趁早换个职业,去发现适合你的,你热爱的职业,那样你的发展前途也会大点,对单位和个人都有好处。

18、如果你的工作出现失误,给本公司造成经济损失,你认为该怎么办?

回答提示:①.原则上我会尊重和服从领导的工作安排,同时私底下找机会以请教的口吻,婉转地表达自己的想法,看看领导是否能改变想法。②如果领导没有采纳我的建议,我也同样会按领导的要求认真地去完成这项工作。③.还有一种情况,假如领导要求的方式违背原则,我会坚决提出反对意见,如领导仍固执己见,我会毫不犹豫地再向上级领导反映。

19、在完成某项工作时,你认为领导要求的方式不是最好的,自己还有更好的方法,你应该怎么做?

回答提示:①我本意是为公司努力工作,如果造成经济损失,我认为首要的问题是想方设法去弥补或挽回经济损失。如果我无能力负责,希望单位帮助解决。②分清责任,各负其责,如果是我的责任,我甘愿受罚;如果是一个我负责的团队中别人的失误,也不能幸灾乐祸,作为一个团队,需要互相提携共同完成工作,安慰同事并且帮助同事查找原因总结经验。③总结经验教训,一个人的一生不可能不犯错误,重要的是能从自己的或者是别人的错误中吸取经验教训,并在今后的工作中避免发生同类的错误。检讨自己的工作方法、分析问题的深度和力度是否不够,以致出现了本可以避免的错误。

  

20、你希望的薪资

你可以说这是送分题,也可以说这是送钱题,当然,还有可能这是一道送命题。即使我不说你也知道,如果报的太高,面试官会觉得你拎不清自己,转身给你毙掉;如果报的太低,即使入职了也会觉得亏了。这个这个问题,理论我就不说了,我说一下我准备的话术。
我期望的薪资是xx k/月,我提出这个薪资的原因如下:1. 这个岗位的岗位说明上,薪资范围是xx ~ xx,我提出的薪资在这个范围之内;2. 我的工作经验和该岗位要求是比较匹配的;3. 我比较擅长运营和活动策划,相信这些能力能给到工作很大帮助;4. 我在上一家公司层带领10个人的团队,这个会在我将来的工作中体现相应的价值;5. 我上一份工作薪资是xx,我希望有一个20%的提升。基于以上,我期望的薪资是Xx k/月。

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