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面试常见问题汇总

面试过程中,面试官会向应聘者发问,而应聘者的回答将成为企业考虑是否接受他的重要依据。本站例举常见的面试问题,希望对大家求职找工作有帮助。

1、你认为这份工作最重要的是什么?

回答:最重要的是对自己的挑战和提高。
点评:对工作要加上自己的看法。

2、你是否可以接受加班?

回答:我愿意接受挑战。在自己责任范围内的工作,不能算是加班。
点评:这是面试者针对应聘者的工作热忱而提的问题,因无理的加班不一定是好的。

3、你现在最感兴趣的是什么?

回答:做个人网站,练习口语……,但越做越感到自己知识欠缺。
点评:可以简述你的兴趣,及这个兴趣带给你个性或能力的正面效果。参考:兴趣爱好怎么写

4、请问你有什么样的工作观?

回答:我认为工作是为了实现自己的人生价值,发挥自己的最大潜能,解决自己的生活问题。
点评:此话是问工作在你的生活中意味着什么?为何而工作?从工作中得到了什么?几年后想变成怎样等。因此,别把它想得太复杂,可根据自己的具体情况回答。

面试常见问题

5、你为何选择应聘我们单位?

回答:我对贵单位有一定的了解,特别对单位的XX经营理念,产品质量及员工培训比较看好。
点评:为了表明应聘原因及工作意愿,应聘者在回答时最好要了解单位状况,不要笼统回答因为自己将来有发展,更不要回答为了安定等答案。

6、如果你做的一项工作受到上级领导的表扬,但你主管领导却说是他做的,你该怎样?

回答提示:我首先不会找那位上级领导说明这件事,我会主动找我的主管领导来沟通,因为沟通是解决人际关系的最好办法,但结果会有两种:①我的主管领导认识到自己的错误,我想我会视具体情况决定是否原谅他。②他更加变本加厉的来威胁我,那我会毫不犹豫地找我的上级领导反映此事,因为他这样做会造成负面影响,对今后的工作不利。

7、谈谈你对跳槽的看法?

回答提示:①正常的“跳槽”能促进人才合理流动,应该支持。②频繁的跳槽对单位和个人双方都不利,应该反对。

8、假设你在某单位工作,成绩比较突出,得到领导的肯定。但同时你发现同事们越来越孤立你,你怎么看这个问题?你准备怎么办?

回答提示:①成绩比较突出,得到领导的肯定是件好事情,以后更加努力。②检讨一下自己是不是对工作的热心度超过同事间交往的热心了,加强同事间的交往及共同的兴趣爱好。③工作中,切勿伤害别人的自尊心④不再领导前拨弄是非。

9、喜欢这份工作的哪一点?

回答:我愿意接受挑战。在自己责任范围内的工作,不能算是加班。
点评:这是面试者针对应聘者的工作热忱而提的问题,因无理的加班不一定是好的。

10、对工作的期望与目标何在?

回答提示:这是面试者用来评断求职者是否对自己有一定程度的期望、对这份工作是否了解的问题。对于工作有确实学习目标的人通常学习较快,对于新工作自然较容易进入状况,这时建议你,最好针对工作的性质找出一个确实的答案。   如业务员的工作可以这样回答:“我的目标是能成为一个超级业务员,将公司的产品广泛的推销出去,达到最好的业绩成效,为了达到这个目标,我一定会努力学习,而我相信以我认真负责的态度,一定可以达到这个目标。”其他类的工作也可以比照这个方式来回答,只要在目标方面稍微修改一下就可以了。

11、你愿意被外派工作吗?你愿意经常出差吗?

回答:愿意,反正我无牵无挂,到哪儿工作都可以。 点评:这是主试者通过提问来透露他要找的是什么样的人,此信息已经很明白地告诉你,他所期待的回答是什么。对于此类问题应聘者留意倾听。从“话中之话”中找出应试者实际需要的线索。

12、如果本单位录用你,你最希望在哪个部门工作?

忌:“到哪个部门都行”
应:“本人希望 到XX部门,但也很乐意接受单位的其他安排。
点评:不要说得太随意,太肯定。比较稳妥的办法是首先表明自己的志向和兴趣,再表示服从安排。

13、你在自我调节方面做何种努力?

回答:一般情况下,我会听音乐来放松自己,若能约上几个朋友一起搞搞运动感觉也是很好的。 点评:听到这种提问,你可以舒坦地笑一下。此问是为了了解应聘者自我管理能力、自我调节、自我完善的能力。

14、描述一下你是如何解决工作中遇到的难题的?

对于这个问题,面试官真的想要了解的不是你遇到了什么难题 ,而是你遇到了难题之后是如何思考的。所以可以把解决问题的思路描述一遍即可。
可以这样回答:首先工作中遇到难题之后,你先会去调查一下为什么会出现这个问题,这个问题是怎样形成的,难点在哪里,之前有没有人遇到过类似的问题,他们是怎么解决的,如果是一个全新的问题,我们有哪些解决办法。根据公司目前的情况以及我们拥有的资源,哪种解决办法的性价比最高。然后将上述这些内容形成完整的方案,提供最少两个以上的解决方案,提交给领导审批,再根据领导审批的结果,去执行解决这个问题,这就是一个完整的解决难题的思路。把思路描述出来之后,就证明你是有正确的方法,能够解决工作中遇到的难题的。

15、描述一下你在工作中把事情搞砸了的情况

这个问题是个雷区,它的隐含问题是你是否从自己的错误中吸取了教训,还是说不断地重复同样的错误。面试官也可能从你的回答中了解,你是否太自以为是,或者不够具有自知之明,还有就是你是否有勇气为自己的失败负责。 回答这个问题的时候,如果你的答案提供了一串自己的负面品质或重大劣迹,实际上就是向面试官展示自己的不靠谱,就很难拿到这份工作。因此你不应该回避这个问题,或让自己显得很差劲,比较合适的回答是略述一个善意的小错误,最好是及时挽救而避免了更大的损失,接着叙述自己从这样的经历中吸取了怎样的教训。这或许是一个不错的回答方式。

16、有想过创业吗?

这个问题可以显示你的冲劲,但如果你的回答是有的话,你千万要小心,因为下一个问题很有可能就是,那你为什么不这样做呢?所以你可以回答,也想过创业,但是目前时机尚不成熟,个人能力、资源都有限,还需要在职场上多磨练几年再说。如果你确实没有创业的打算,也可以直接说自己没想过创业或者自己并不适合创业,还是兢兢业业踏踏实实在企业里工作最为合适,这也是一个很靠谱的回答。

17、你是否认识我们的员工?

这个问题看起来简单,但实际上比较复杂,回答的时候要注意。有三种情况,根据不同的情况来应对:
如果你是通过内部推荐的形式进入面试的,说明公司其实是知道你认识内部员工的,你就要坦诚的说出来认识哪位员工。
如果你不是内部推荐你不确定公司里有没有认识的人,那你可以放心地回答没有。
如果确实有亲属关系,或者亲密关系的人在公司里,这时你要综合的权衡了。因为这种关系在你入职之后,是否会产生利益冲突是未知的。另外,这种关系你是否能隐瞒的住,如果隐瞒不住,最坏的结果是什么,你得提前的想清楚,然后根据这个结果来进行回答。一般情况下,最好就是说没有。因为如果说有的话,后面会发生什么,其实是高度不确定的。

18、求职时,你最看重的是什么?

这个问题也是有套路的,你可以这样回答:
第一,有没有发展空间,能不能充分发挥我个人能力。
第二,工作氛围好不好,团队有没有战斗力,大家能不能拧成一股绳,克服困难地把事情做成。
第三,领导是否坚强有力,经验丰富,能够带领团队打胜仗。
第四,薪资福利是否有竞争力,能够让员工没有后顾之忧,一心扑在工作上。

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